دگرگون كردن سيستم هاي مديريت منابع به منظور كنار آمدن با تفاوت ها

دسته بندي : علوم انسانی » مدیریت
دگرگون كردن سيستم هاي مديريت منابع به منظور كنار آمدن با تفاوت ها
جزئیات و دریافت

توضیحات:
مقاله ترجمه شده رشته مدیریت با عنوان دگرگون كردن سيستم هاي مديريت منابع به منظور كنار آمدن با تفاوت ها (تنوع)، در قالب فایل word و در حجم 20 صفحه، همراه با pdf اصل مقاله انگلیسی.


عنوان اصلی مقاله:
Transforming Human Resource Management Systems to Cope with Diversity

سال چاپ: 2011

محل انتشار:
Springer Science+Business Media B.V. 2011


بخشی از ترجمه مقاله:
هدف اين تحقيق بررسي اين مساله است كه چگونه تفاوت ها در كار گروهي مي تواند از طريق سيستم هاي استرات‍ژيك مديريت منابع انساني مديريت شود. بازبيني ما نشان مي دهد كه فعاليت هاي مثبت و روش هاي سنتي مديريت تفاوت ها در زمينه دستيابي همزمان به نتايج كسب و كار و پيامدهاي عدالت اجتماعي ناشي از تفاوتها، با شكست مواجه شده اند. همان گونه كه از نوشته هاي پيشين پيداست، منافع تفاوت ها نمي توانند از طريق اقدامات مجزا حاصل شوند. در مقابل، يك فرهنگ سازماندهي شده كامل جهت ارتقاي بهاي تفاوت هاي فردي نياز است. اين مقاله از طريق بررسي معاني اين تحول در مورد مديريت منابع انساني و توضيح اينكه چگونه سيستم هاي تمريني زماني كه به سمت گروه هاي متنوع هدايت مي شوند، بايد تغيير داده شوند، به اين بحث مي پردازد. مدلي كه براي تست اين نظريه طراحي شده ...
دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 19110 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: docx+pdf

حجم فایل:3,137 کیلوبایت

 قیمت: 34,600 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    فایل پی دی اف مقاله به همراه فایل ورد ترجمه آن ضمیمه شده است.


  • محتوای فایل دانلودی:
    فایل پی دی اف مقاله به همراه فایل ورد ترجمه آن ضمیمه شده است.

برچسب ها: تفاوت ها (تنوع)سيستم هاي مديريت منابعمقاله ترجمه شدهمديريت استراتژيك منابع انساني فرايندهاي شناختي فرايندهاي كاراترجمه مقالهمقاله ترجمه مدیریت مدیریت منابع انسانيتاثیر تنوع بر پویایی گروهاثرات شناختي تنوعالگوهاي SHRM فرافایل